◆ 合同没有约定正常工作时间工资，但是经过序制定的薪酬制度中进行了明确，是否有效？……// 后疫情，升级法律助力企业存活乃至发展。为了帮助电子商务业小微企业有效降低经营风险，一村社律获得安全、稳定、持续、健的发展，本所特针对该行业企业成立企业法律服务中心。

整的薪酬制度，员工的工资主要是通过口头或合同直接约定；有单位建 立了薪酬制岗位职级制度。法律根据贵公司具体情，西安高陵区法律招聘阳江企业专法律招聘出具如 下法律意见：对贵公司而言。双方约定法律服务的聘请期限为 年， 自年月 日起至 年月 日止。 本合同每期届满前七日内，若双方均未书面提出变更或止要求，本合同所有条款自动续展一期。

签时要约定薪酬吗

(包括但不限于团关系)以及养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险关系，以及其他或依上市公司已有规定应向员工提供的薪酬、工资、奖金、福利或其他款。第五条法律 1、根据 的有关规定，本委托目律师为元币。

常年法律收根据单位的规模大小、营业利润、服务内容、事务繁杂度等差异，珠海好的法律收标准中国电信法律有一定的参考标准。最用，大部分还是取决于双方的协商结果。甲方愿意按照法律、法规规定和合同约定，按时、足额支付报酬，缴纳社会保险，提供安全生保护，保障乙方休息、休假。